Kategori: İzin

Türkiye’deki yoğun mesai saatleri ile dinlenme mühletleri arasındaki uçurumu kapatmayı hedefleyen kritik kanun teklifi, çalışma hayatında tüm istikrarları değiştirmeye hazırlanıyor. Yıllık müsaadelerin en az 20, 25 ve 30 güne çıkarılmasını öngören düzenleme Meclis masasındayken milyonların gözü kulağı verilecek karara çevrildi. Meclise sunulan teklif kabul edilirse hangi çalışan kaç gün yıllık müsaade hakkı kazanacak? İşte detaylar…

Yargıtay, yıllık müsaade öncesinde hak ettiği fiyatı peşin yahut avans olarak ödenmeyen özel bölüm çalışanlarının iş kontratını haklı münasebetle feshederek kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi. Yüksek Mahkeme, çalışanın talebi bulunmasa dahi kelam konusu ödemenin yapılması gerektiğini belirtti.

Tarım topraklarında bağ meskeni yapılmasına ait kurallar yine gündemde. Yeni düzenlemeler kaçak yapılaşmaya yönelik yaptırımları artırırken, koşulları sağlayan yerlerde müsaadeli bağ konutu yapılmasının önünü kapatmıyor.

İstanbul’da Zabıta Teşkilatı’nın 200. kuruluş yıl dönümü kapsamında Taksim’de düzenlenen merasimin akabinde İBB zabıta yöneticilerinin İstiklal Caddesi’nde karanfil dağıtmasına polis tarafından müsaade verilmedi. İBB Zabıta Daire Başkanı Metin Alper, müdahaleye reaksiyon göstererek “Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olarak İstiklal Caddesi’nde yürüyemeyecek miyim?” diye sordu.

2027’de sadece 5 gün yıllık müsaade kullanarak resmi tatilleri hafta sonlarıyla birleştiren çalışanlar, yıl boyunca toplam 35 gün tatil yapabilecek.

2027 yılı resmi tatil takviminin şekillenmesiyle birlikte, yeni yıl için uzun soluklu dinlenme planı yapmak isteyen çalışanlara değerli fırsatlar doğdu. Resmi ve dini tatillerin hafta sonları ile birleştiği stratejik tarihleri yanlışsız değerlendirenler, yıllık müsaade haklarından sadece 5 gün kullanarak yıl genelinde toplam 35 güne varan bir tatil mühleti elde edebilecek.

Birebir işyerinde aralıklı olarak misyon yapan ya da emekli olduktan sonra tıpkı iş yerinde mesaisine devam eden yüz binlerce çalışanı ilgilendiren kritik bir yargı kararına imza atıldı. Yargıtay, birinci çalışma periyodunda müsaade fiyatları ödenip hesabı kapatılsa dahi, ikinci periyottaki yıllık müsaade müddetlerinin hesaplanmasında personelin önceki hizmet mühletinin (kıdeminin) dikkate alınmak zorunda olduğuna hükmetti.

Etraf, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın hazırladığı yeni yönetmelik taslağı ve Yargıtay’ın emsal kararları, konutunda tadilat yapmak isteyen kat maliklerini yakından ilgilendiriyor. Gerekli müsaadeler alınmadan yapılan cam balkon sistemleri “kaçak yapı” sayılarak tek bir komşunun şikâyetiyle sökülebilecek.

Resmi Gazete’de yayımlanan Yargıtay kararına nazaran, yıllık müsaade hesaplamalarında hafta tatiline denk gelen günler müsaade müddetinden düşülemeyecek. Karar, iş sözleşmesi sonlansa dahi eksik hesaplanan müsaade müddetlerinin fiyat olarak ödenmesini zarurî kılıyor.

Güvenlik tedbirlerinin alındığı Ankara’da kamu görevlilerine 1 haftalık müsaade verildi Resmi ve haftasonu tatilleri ile birlikte bu müsaadesi uzun bir tatile dönüştürmek mümkün.