İş hayatında yıllık müsaade hesaplamalarında sıkça yaşanan ve tarafları karşı karşıya getiren “hafta tatili” uyuşmazlığına Yargıtay son noktayı koydu.
İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi’nde açılan bir tazminat davasında, birinci derece mahkemesinin personelin aleyhine verdiği karar Adalet Bakanlığı’nın radarına takıldı.
Bakanlığın “kanun faydasına temyiz” başvurusu üzerine belgeyi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş dünyasında rehber niteliği taşıyacak bir karara vardı: Yıllık müsaade kullanılırken ortaya giren hafta tatilleri, emekçinin cebinden gidemez.
MAHKEMENİN GÖZDEN KAÇIRDIĞI AYRINTISI YARGITAY YAKALADI
Süreç, iş mukavelesi feshedilen bir çalışanın kıdem, ihbar ve yıllık müsaade fiyatı üzere haklarını talep etmesiyle başladı.
Yerel mahkeme, patronun sunduğu dokümanlar doğrultusunda personelin müsaade alacağı bulunmadığına hükmetti. Lakin türel eksikliği fark eden Adalet Bakanlığı, hafta tatillerinin yıllık müsaade mühletine dahil edilerek eritilmesinin yasaya muhalif olduğunu savunarak mevzuyu en yüksek yargıya taşıdı.
İŞ KANUNU 56. UNSUR HATIRLATILDI “TATİL, MÜSAADEDEN SAYILAMAZ”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yaptığı incelemede 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. unsurunu temel destek gösterdi. Kanun metninin son derece açık olduğunu belirten yüksek mahkeme; yıllık fiyatlı müsaade müddetleri hesaplanırken bu periyoda denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin katiyen yıllık müsaade mühletinin içine dahil edilemeyeceğinin altını çizdi. Müsaade devrindeki pazar günleri ya da çalışılmayan hafta tatilleri, çalışanın yasal hakkı olan müsaade mühletini eksiltemeyecek.
İŞÇİYE 4 GÜNLÜK EK MÜSAADE HAKKI
Dava belgesine yansıyan somut müsaade kayıtlarında, kelam konusu emekçinin toplamda 28 gün yıllık müsaade hakkı olduğu ve bu mühlet zarfında tam 4 gün hafta tatiline denk gelindiği saptandı.
Yerel mahkemenin bu günleri de müsaadeden sayarak yaptığı hesaplamayı yanılgılı bulan Yargıtay, çalışanın aslında hala 4 günlük kullanılmamış müsaade alacağı olduğunu belirledi ve birinci derece mahkemesinin kararını kanun faydasına bozdu.
İŞVERENLER İÇİN İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ UYARISI
Yargıtay, verdiği bu tokat üzere kararda yalnızca hesaplama prosedürünü düzeltmekle kalmadı; patronlara yönelik kritik bir sorumluluğu da yine hatırlattı. Yasaya nazaran, personelin yıllık müsaadesini kurallara uygun halde kullandığını ya da fiyatını eksiksiz aldığını resmi dokümanlarla kanıtlama yükümlülüğü büsbütün patrona ilişkin.
Uzmanlar, bu karardan sonra şirketlerin insan kaynakları departmanlarının ve bordrolama sistemlerinin müsaade hesaplama modüllerini gözden geçirmesi gerektiği, aksi takdirde önemli tazminat davalarıyla karşı karşıya kalabilecekleri konusunda ihtarda bulunuyor.