İş dünyasında çalışanların dijital mahremiyet sonlarını belirleyen kritik bir Yargıtay kararı verildi. Karara bağlanan hukuksal süreç, bir şirkette beş yıl mühendis olarak çalışan işçinin; unvanı dışındaki işlerin kendisine yaptırılması, primlerinin ödenmemesi ve iş mukavelesinin feshedildiği gün şirket telefonuna ferdî datalarını silmesine müsaade verilmeden el konulması gerekçesiyle açtığı davayla başladı.
İşçi; kıdem, ihbar, yıllık müsaade ve prim alacaklarının yanı sıra kişilik haklarına taarruz yapıldığı argümanıyla manevi tazminat talebinde bulundu.
DAVALI ŞİRKET SAVUNMAYA GEÇTİ
Davalı şirket vekili, feshin ahlak ve düzgün niyet kurallarına karşıtlık gerekçesiyle haklı olduğunu savunarak, geri alınan şirket telefonunda yapılan incelemede personelin WhatsApp yazışmalarını tespit ettiklerini öne sürdü.
Şirket; personelin bildirilerinde patron ve mesai arkadaşlarına hakaret ettiğini, ayrıyeten bayan çalışanların fotoğraflarını çekerek diğerlerine gönderdiğini sav etti. Aygıtın şirket malı olması nedeniyle içindeki bilgilerin de şirkete ilişkin olduğunu savunan patron, bu bildirileri tutanak altına alarak iş akdini feshettiğini belirtti.
İŞVERENİN MANEVİ TAZMİNAT ÖDEMESİNE KARAR VERİLDİ
SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın mevzuyu ele aldığı köşe yazısına nazaran, davayı inceleyen lokal mahkeme, patronun savunmasını kabul etmeyerek feshin haksız olduğuna ve patronun manevi tazminat ödemesine hükmetti. Karakaş’ın yazısında aktardığına nazaran, mahallî mahkeme kararında şu sözlere yer verildi:
“Bir aygıtın mülkiyetinin patronda olması, patrona o aygıtı kullanan insanın özel hayatını dikizleme, şahsî iletilerini okuma ve bunları tutanak altına alma hakkı vermez. Patron, özel hayatın kapalılığını açıkça ihlal etmiştir. Hukuka karşıt biçimde elde edilen WhatsApp iletileri fesih münasebeti yapılamaz. Bu nedenle fesih haksızdır!”
İşverenin istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından temelden reddedildi. Son olarak Yargıtay, alt mahkemelerin kararlarını hukuka uygun bularak patronun temyiz istemini reddetti ve kararı oy birliğiyle onadı.
KARARIN HUKUKSAL SONUÇLARI
Kesinleşen Yargıtay kararı, iş hukukunda dijital mahremiyete ait şu asılları belirlemiştir:
Dijital Mahremiyetin Korunması: Emekçiye tahsis edilen aygıtlar şirket mülkiyetinde olsa dahi, emekçinin ferdî yazışmaları Anayasal müdafaa altındaki “Özel Hayatın Gizliliği” kapsamında yer alır.
Hukuka Ters Kanıt Geçersizliği: İşçinin telefonunun müsaadesiz incelenmesiyle elde edilen datalar, içerik ögelerine bakılmaksızın mahkemede kanıt olarak kabul edilmez.
Manevi Tazminat Yükümlülüğü: İşçinin dijital bilgilerinin müsaadesiz formda incelenmesi, feshi haksız kılmanın yanı sıra kişilik haklarına akın olarak kıymetlendirilerek manevi tazminat sorumluluğu doğurur.