İş mukavelesinin sona ermesiyle fiyata dönüşen yıllık müsaade haklarına ait yargı uygulamasında netliğe varıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10 yıllık zamanaşımı aslına dayanarak verilen lokal mahkeme kararını bozarak, bu alacaklarda 5 yıllık zamanaşımı mühletinin geçerli olduğunu karara bağladı.
DAVANIN GEÇMİŞİ VE MAHKEME SÜRECİ
Karara husus olan olayda, bir inşaat şirketinin yurt dışı şantiyelerinde 11 yıl boyunca çalışan D.K., işten ayrıldıktan sonra kullanılmayan yıllık müsaade fiyatlarının ödenmediği gerekçesiyle hukuksal süreç başlatamadan hayatını kaybetti.
Yakınları, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık müsaade ve öteki personellik alacaklarının tahsili maksadıyla patrona dava açtı. Davalı şirket ise çalışanın alacağı bulunmadığını savunarak zamanaşımı def’inde bulundu.
Davaya bakan İş Mahkemesi, SGK kayıtları ve evraktaki kanıtlar doğrultusunda personelin 110 günlük yıllık müsaade hakkı bulunduğunu ve patronun bu müsaadelerin kullandırıldığını yahut fiyatının ödendiğini ispatlayamadığını belirtti.
Mahkeme, yıllık müsaade fiyatı talebini kabul ederken öteki kimi alacakları zamanaşımı sebebiyle reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi’nin de kararı uygun bulması üzerine evrak Yargıtay’a taşındı.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş mukavelesinin 4 Aralık 2013 tarihinde sona erdiğini, davanın ise 24 Ekim 2019 tarihinde açıldığını tespit etti.
Fesih tarihi ile dava tarihi arasında 5 yıldan fazla mühlet geçtiğini ve davalı patronun müddetinde zamanaşımı itirazında bulunduğunu belirten Daire, kararı oy birliğiyle bozdu.
Kararın münasebetinde, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu kararları dikkate alınarak, yıllık müsaade fiyatı alacaklarının 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğu ve müddetin fesih tarihiyle başladığı kaydedildi.
ÇALIŞANLAR AÇISINDAN HUKUKİ SONUÇLAR
Yargıtay kararı uyarınca, işten ayrılan çalışanların hak kazandıkları yıllık müsaade fiyatlarını talep edebilmeleri için iş kontratının sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde türel süreç başlatmaları gerekiyor.
Zamanaşımı mühletinin mahkemece re’sen değil, tarafların itirazı üzerine dikkate alındığı; bu sebeple patronun metoduna uygun zamanaşımı itirazında bulunmasının ve zamanaşımını durduran yahut kesen hukuksal durumların varlığının davaların seyrinde belirleyici olacağı söz ediliyor.