Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde değişiklik yapıldı. Yapılan düzenlemeyle çalışanların haftanın belli günlerinde işyerinde, muhakkak günlerinde ise uzaktan çalışabilmesi mümkün hale getirildi.
Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme kapsamında, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Yeni kararla personellerin iş görme ediminin bir kısmını işyerinde, bir kısmını ise uzaktan çalışma sistemiyle gerçekleştirmesi kararlaştırılabilecek.
GÜNLER VE SAATLER SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK
Yeni düzenlemeye nazaran personel ile patron arasında karma çalışma modeli uygulanması durumunda, çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı belirlenecek. Ayrıyeten çalışma saatleri de iş kontratında açıkça yer alacak.
Düzenlemede, “İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma tarzıyla yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş kontratında belirlenir.” sözüne yer verildi.
YÜRÜRLÜK TARİHİ
Yönetmelik değişikliği, yayımı tarihinde yürürlüğe girecek. Yönetmelik kararlarını ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.