Çalışan e-postayı istifa etmek için değil, iş yerinde yaşadığı sıkıntıları anlatmak hedefiyle gönderdiğini savunarak dava açtı. Mahallî mahkemeler çalışanı haklı bulsa da belgeyi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, e-posta ve öteki kanıtları birlikte kıymetlendirerek iş mukavelesinin çalışan tarafından sona erdirildiği sonucuna ulaştı.
MAHKEMELER ÇALIŞANI HAKLI BULDU
Üst seviye yönetici, iş yerinde son periyotta baskıya maruz kaldığını ve isteği dışında primlerinin düşürüldüğünü belirterek şirket sahibine e-posta gönderdi. Bildirisinde yaşadığı süreç sebebiyle manevi olarak yıprandığını ve yorulduğunu söz etti.
İşveren bu bildirisi istifa olarak kıymetlendirdi ve yöneticinin iş mukavelesini kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden sona erdirdi. Bunun üzerine İş Mahkemesine başvuran çalışan, e-postasında istifa etme iradesinin bulunmadığını, sadece yaşadığı mağduriyeti ve rahatsızlığını dile getirdiğini savundu.
İş Mahkemesi, bildiride açık bir istifa iradesinin bulunmadığına karar vererek çalışanı haklı buldu. Dosyanın taşındığı Bölge Adliye Mahkemesi de bu değerlendirmeyi değiştirmedi ve çalışana kıdem ile ihbar tazminatı ödenmesi yönündeki karar geçerliliğini korudu.
YARGITAY KARARI BOZDU
İşverenin temyiz başvurusu üzerine belge Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı. Yüksek Mahkeme, alt mahkemelerden farklı bir sonuca ulaştı. İncelemede sadece “Manen yıprandım, yoruldum” sözleri değil, e-postanın tamamı, patronun verdiği cevap ve belgedeki şahit tabirleri birlikte ele alındı.
Yargıtay, bütün kanıtlar değerlendirildiğinde iş mukavelesinin çalışan tarafından feshedildiğinin anlaşıldığına hükmetti. Çalışanın ayrıyeten çalışma şartlarından kaynaklanan haklı bir sebeple mukaveleyi kendisinin feshettiği yönünde bir argümanının bulunmadığına dikkat çekildi.
Bu değerlendirmeyle alt mahkemelerin çalışan lehine verdiği karar bozuldu. Yöneticinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar verildi. Böylelikle direkt “istifa ediyorum” sözünün kullanılmadığı e-posta, evraktaki başka kanıtlarla birlikte değerlendirildiğinde iş mukavelesini çalışanın sona erdirdiğinin kabul edilmesinde belirleyici oldu.