İş Kanunu’na tabi çalışanların fiyatları olağan kurallarda çalışmanın bitiminde ödenmektedir. Lakin Kanun’un 57’nci maddesi uyarınca, “işveren, yıllık fiyatlı müsaadesini kullanan her çalışana, yıllık müsaade periyoduna ait fiyatını personelin müsaadeye başlamasından evvel peşin ödemek yahut avans olarak vermek” zorundadır.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, İş Kanunu’nda yer alan ve müsaadeye çıkacak personellerin fiyat ödemelerine dair merak edilen hukuksal ayrıntıları kaleme aldı.
Örneğin, 10 – 20 Ağustos tarihlerinde müsaadeye çıkacak bir çalışanın 10 günlük müsaade fiyatının en geç 9 Ağustos tarihinde ödenmesi gerekmektedir.
İZİN ÜCRETİNİN HESAPLANMASINDA DİKKATE ALINMAYAN KALEMLER
Kanun’un 50’nci maddesine nazaran peşin ödenecek yıllık müsaade fiyatının hesabına kimi ödemeler dahil edilmez. Bu ödemeler şunlardır:
-Fazla çalışma karşılığı alınan fiyatlar,
-Primler,
-İş yerinin temelli çalışanı olarak olağan çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışanların bu işler için aldıkları fiyatlar,
-Sosyal yardımlar.
ÜCRET PEŞİN ÖDENMEZSE HAKLI FESİH VE KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞUYOR
İş Kanunu ve Yargıtay kararları doğrultusunda, müsaade fiyatı müsaadeye çıkmadan peşin ödenmeyen emekçi için haklı fesih imkanı doğmaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 10 Mart 2025 tarihli kararına (Esas No: 2025/2024, Karar No: 2025/2487) nazaran, İş Kanunu’nun 24/II – (e) maddesi kapsamında fiyatın kanun kararlarına nazaran ödenmemesi haklı fesih nedeni sayılmıştır.
Kararda, “Yıllık müsaadeye ait fiyatın, yıllık müsaadeye ayrılmadan önce işverence peşin ödenmediği gerekçesiyle yapılan fesih haklı sebebe dayalıdır” sözüne yer verilmiştir. İşçi talep etmese dahi patronun bu ödemeyi yapması gerektiği, fiyat ödenmediği takdirde çalışanın iş akdini feshederek kıdem tazminatını alabileceği belirtilmiştir. Yargıtay, yazılı fesih yapılmadan işe gidilmese bile bu durumu “haklı nedene dayalı aksiyonlu fesih” olarak kıymetlendirmektedir. Lakin dava süreçlerinin uzamaması ismine feshin yazılı olarak yapılması tavsiye edilmektedir.
BAZI ÇALIŞANLAR BU HAKTAN YARARLANAMAZ
Çalıştığı iş yerindeki uygulama gereği yahut Basın İş Kanunu’na tabi olarak fiyatını ay başında peşin alan çalışanlar bu haktan yararlanamaz.
Bu şahısların yıllık müsaadeye denk gelen periyottaki fiyatları esasen evvelce ödendiği için İş Kanunu’nun 57’nci maddesi kapsamında tekrar bir peşin ödeme yapılması gerekmez.
FESİH SÜREÇLERİ VE İHBAR TAZMİNATI DETAYI
Yıllık müsaade fiyatının peşin ödenmemesi sebebiyle iş akdini feshetmek isteyen çalışanların ihbar tazminatı ödememesi için müddet hudutları mevcuttur:
İşçi, müsaade fiyatının ödenmediği gerekçesiyle müsaadenin başladığı tarihten itibaren 6 iş günü içinde işten ayrılırsa patrona ihbar tazminatı ödemez.
İşçi fesihi 6 iş gününden sonra gerçekleştirirse, kıdem tazminatı hakkı sürse de çalışma mühletine uygun ihbar mühletine uymak ve ayrılmadan evvel patrona mühlet tanımak zorundadır.