Teknoloji kesiminde son devirde yaşanan kitlesel işten çıkarmaların akabinde yazılım mühendisleri ortasındaki rekabet tepeye ulaşırken, yapay zekanın günlük işleyişe entegre olması insan kaynakları (İK) süreçlerinde adeta bir atom bombası tesiri yarattı.
Google DeepMind ve Anthropic üzere devlerden gelen son datalar, yazılımcıların neredeyse tamamının artık kod yazma, data tahlili ve kusur ayıklama süreçlerinde yapay zekadan dayanak aldığını gösteriyor. Fakat şirketlerin mülakat usulleri, yapay zekanın dönüştürdüğü bu yeni çalışma modelinin çok gerisinde kaldı.
SINAV DÖNEMİ KAPANDI
yıllardır yazılımcı adaylarını üniversite sınavı gibisi, katı kuralları olan ezbere kodlama testlerine tabi tutan şirketler, artık bu formüllerin adayın gerçek potansiyelini yansıtmadığını kabul ediyor. Bölüm otoriteleri, yapay zekanın yazılım mühendisliğini “düz işçilikten” çıkarıp, üst seviye kararlar alan bir “mimarlık yahut yapımcılık” rolüne dönüştürdüğünü savunuyor.
Navigasyon Benzetmesi: Uzmanlar, yapay zekanın yazılımdaki rolünü, şoföre yol tanım eden fakat varış noktasını seçmeyen navigasyon uygulamalarına benzetiyor. Hal böyleyken, birçok şirketin mülakatlarda yapay zeka kullanımını yasaklaması ve kopya telaşıyla ekran paylaşımı talep etmesi, iş dünyası ile gerçek hayat ortasındaki uçurumu her geçen gün daha da büyütüyor.
KRİTELER DURMADAN DEĞİŞİYOR
Yapay zeka modellerinin her geçen gün daha da zekileşmesi, şirketlerin iş ilanlarındaki aranan özelliklerin daima yer değiştirmesine neden oluyor. Örneğin; bir konum için muhakkak bir programlama lisanında uzmanlık koşulu koşan bir şirket, yalnızca üç hafta sonra yapay zekanın lisanlar ortası çeviriyi yanılgısız ve saniyeler içinde yaptığını görerek bu kriterden vazgeçebiliyor.
İşe alım uzmanları, bu durumu “hem adaylar hem de yöneticiler için her hafta yer değiştiren hareketli bir amacı vurmaya çalışmak” olarak tanımlıyor.