Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık fiyatlı müsaade kullanırken yapılan hesaplama yanlışlarına ait emsal niteliğinde bir karara imza attı.
9 Haziran tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan karar, yıllık müsaade günleri ile hafta tatillerinin iç içe geçirilerek hesaplanması uygulamasını yasaya karşıt buldu.
SGK uzmanı İsa Karakaş’ın köşesinde aktardığı ayrıntılara nazaran süreç, bir personelin açtığı alacak davası ve Adalet Bakanlığının kanun faydasına temyiz müracaatıyla Yargıtay gündemine taşındı.
YEREL MAHKEMENİN İZİN HESAPLAMASI HATALI BULUNDU
Bir personel, üç farklı periyotta çalıştığı şirkette kendisine yıllık müsaade kullandırılmadığını ve iş kontratının haksız feshedildiğini belirterek ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacaklarının tahsili talebiyle İş Mahkemesinde dava açtı.
Davalı patron ise çalışanın istifa ettiğini ve rastgele bir müsaade alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etti.
Dosyayı inceleyen mahallî mahkeme, patronun istifa argümanını destekleyen bir evrak bulunmadığını tespit etti. Lakin yıllık müsaade alacağı konusunda, evraktaki evraklara dayanarak emekçinin toplam 24 gün müsaade kullandığını ve bakiye alacağı kalmadığını belirterek davanın kısmen kabulüne karar verdi.
İlk derece mahkemesinin ölçü prestijiyle kesin olarak verdiği bu karara karşı direkt istinaf yolu kapalı olduğu için devreye Adalet Bakanlığı girdi.
ADALET BAKANLIĞI KANUN YARARINA TEMYİZ İSTEDİ
Adalet Bakanlığı, yerel mahkemenin verdiği kararda yasa ihlali ve metot yanılgısı tespit ederek belgeyi “Kanun Yararına Temyiz” yetkisi kapsamında Yargıtay’a taşıdı.
Bakanlığın itiraz münasebetlerinde, işçinin hizmet müddetine nazaran müsaade hakkının 24 gün değil 28 gün olduğu ve çalışanın müsaadeli olduğu günlere rastlayan hafta tatillerinin yıllık müsaade müddetinden düşülmesinin mevzuata muhalif olduğu belirtildi.
YARGITAY YILLIK İZNİN ESASLARINI HATIRLATTI
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatındaki müsaade ve ispat yükümlülüklerine dair şu yasal kuralların altını çizdi:
İspat Yükü İşverendedir: İşçinin yıllık müsaade kullandığını patron; imzalı müsaade defteri yahut eş kıymet türel bir doküman ile kanıtlamakla yükümlüdür.
Sözleşme Bitiminde Ücrete Dönüşür: İş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin, kullanılmayan müsaadelerin fiyatı son brüt maaş üzerinden nakden ödenmelidir.
Kanun Maddesi Açıktır: İş Kanunu’nun 56/5 maddesi uyarınca; yıllık fiyatlı müsaade günlerinin hesabında müsaade mühletine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri müsaade mühletinden sayılmaz.
HAFTA TATİLİ İZİN SÜRESİNE DAHİL EDİLEMEZ
Somut olayı inceleyen Yargıtay, çalışanın kâğıt üzerinde toplam 28 gün müsaadeli gösterildiğini lakin bu müsaade müddetinin içerisine 4 gün hafta tatilinin (pazar günü) denk geldiğini belirledi.
Yargıtay, hafta tatilinin emekçinin yasal hakkı olduğunu ve yıllık müsaade müddetiyle iç içe geçirilemeyeceğini karara bağladı.
Bu doğrultuda çalışanın 4 günlük yıllık müsaade hakkının daha bulunduğu ve bu müddetin fiyatının ödenmesi gerektiği belirtilerek, İş Mahkemesinin yanlışlı kararı oy birliğiyle kanun faydasına bozuldu.
Yeni kararla birlikte, patronların insan kaynakları departmanlarının müsaade hesaplamalarında pazar günlerini ve resmi tatilleri yıllık müsaade müddetinden farklı tutması mecburî hale geldi.