Birleşik Arap Emirlikleri (BAE), yabancı sermaye ve nitelikli iş gücünü ülkeye çekmek gayesiyle uyguladığı 10 yıllık Altın Vize programında model değişikliğine gitti.
Standart “yatırım karşılığı oturma izni” anlayışının dışına çıkan BAE idaresi, en az 545 bin dolarlık gayrimenkul yatırımı kuralının yanı sıra stratejik bölümlerdeki profesyonelleri de kapsama dahil etti.
İlk olarak 2019 yılında başlatılan Altın Vize programı, başlangıçta yüksek dengeli gayrimenkul yatırımcıları ile araştırmacı ve akademisyenlere odaklanıyordu. 2020 ve 2022 yıllarında yapılan mevzuat güncellemeleriyle kapsam genişletildi. Son düzenlemeler doğrultusunda tabipler, hemşireler, ebeler, mühendisler, yazılım uzmanları ve e-spor oyuncuları da 10 yıllık oturma müsaadesi için müracaat yapma hakkı kazandı.
Nüfusunun yaklaşık %90’ını yabancı uyrukluların oluşturduğu BAE’de bu adım, yabancı çalışanları direkt vatandaşlığa kabul etmeden kritik dallardaki uzman muhtaçlığını karşılamayı hedefleyen bir sanayi ve iş gücü siyaseti olarak bedellendiriliyor.
Dubai idaresi, Altın Vize uygulamasını direkt belli bölümlerin gelişimini desteklemek emeliyle kullanıyor. Şu ana kadar 1.400’den fazla sıhhat çalışanına ile okullar ve üniversitelerde vazife yapan 223’ü aşkın eğitimciye uzun vadeli oturma müsaadesi verildi.
Ayrıca dijital iktisat ve oyun bölümünü geliştirmeyi hedefleyen idare, e-spor profesyonellerine sunulan vize imkanıyla 2033 yılına kadar 30 bin yeni istihdam oluşturmayı ve gayrisafi yurt içi hasılaya (GSYİH) yaklaşık 1 milyar dolar katkı sağlamayı amaçlıyor.
İŞVERENE BAĞIMLI VİZE MODELİNDEN BİREYSEL İKAMETE
Geleneksel vize sisteminde yabancı çalışanların oturma müsaadeleri direkt patron sponsorluğuna bağlıyken, Altın Vize bu bağı ortadan kaldırıyor. 10 yıllık ikamet müsaadesi direkt bireyin kendisine tanındığı için, çalışanlar iş değişikliği durumunda ülkeden ayrılmak zorunda kalmıyor.
Bölgedeki uzmanlar, bu bağımsızlığın nitelikli çalışanlar açısından en değerli tercih sebeplerinden biri olduğunu belirtiyor. Şirket sponsorluğuna bağlı kalmadan uzun müddetli plan yapabilme imkanı, BAE’nin global yetenek pazarındaki rekabet gücünü artırıyor.
GELİR VERGİSİ MUAFİYETİ VE GÜVENLİK ETKENİ
BAE’nin tercih edilmesinde şahsî gelir vergisinin alınmaması, gelişmiş altyapı ve ömür standartları değerli rol oynuyor. Her ne kadar bölgede yaşanan jeopolitik tansiyonlar ve güvenlik riskleri vakit zaman ikamet müracaatlarında kısa vadeli yavaşlamalara sebep olsa da, yetkililer vize yenileme ve süreçleri kolaylaştıran teşvik paketleriyle uzun vadeli ilgiyi canlı tutmayı hedefliyor.