Üçlü Danışma Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlığında Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda bir araya geldi. “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle toplanan şurada, 2027-2029 devrini kapsayan Orta Vadeli Program’da (OVP) da yer verilen yeni kuşak çalışma modelleri masaya yatırıldı.
Toplantıya Bakanlık yetkililerinin yanı sıra personel kesitini temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, patron bölümünü ise TİSK temsilcileri katıldı.
Toplantının açılışında konuşan Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde uygulanan siyasetlerle iş gücü piyasasında kıymetli kazanımlar sağlandığını tabir etti.
İşsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli düzeylerde seyrettiğini hatırlatan Işıkhan; son açıklanan ağustos bilgilerinde işsizliğin yüzde 7,8’e, genç işsizliğin ise yüzde 13’e gerilediğine dikkat çekti.
Bu olumlu tabloyu daha da ileriye taşımak istediklerini belirten Işıkhan, “Özellikle çalışma hayatına iştirakte zahmet yaşayan bölümleri iş gücü piyasasına kazandırmak en kıymetli amaçlarımızdan bir adedidir.” değerlendirmesinde bulundu.
TEK TİP OLMAYAN KAPSAYICI BİR MODEL DÜŞÜNÜLÜYOR
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’na işaret eden Bakan Işıkhan, raporda potansiyel iş gücünün heterojen yapısına ve farklı demografik kümelere yönelik siyasetlerin kıymetine vurgu yapıldığını belirtti.
Kadın istihdamında İş Pozitif, genç istihdamında ise Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projeleriyle kıymetli adımlar atıldığını söyleyen Işıkhan, çalışmaların temel anlayışını şu sözlerle özetledi:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik kümelerin gereksinimleri dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü siyasetlerinin iştirak oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Bayan istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve bilhassa genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) üzere programlar aracılığıyla bu mevzuda kıymetli adımlar attık. Etkin iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan siyasetlerimize devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan kümelerinin ve işletmelerin değişen gereksinimlerine karşılık verebilecek, hak ve teminatları koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni kuşak çalışma modellerine ait çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
AVRUPA ÜLKELERİNDEKİ ÇALIŞMA MODELLERİ İNCELENİYOR
Bu yaklaşımın OVP maksatlarıyla tam ahenk gösterdiğini aktaran Işıkhan, “OVP’de yeni jenerasyon çalışma biçimleri, iş-yaşam istikrarı ve bilhassa bayanlar ile gençlerin iş gücüne iştiraklerinin artırılması üzere kıymetli alanlara yönelik siyasetlerin geliştirilmesi öngörülmüştür.” dedi.
Uluslararası deneyimlerden yararlandıklarını lisana getiren Işıkhan, konuşmasını şöyle sürdürdü:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik kümelerin iş gücü piyasasındaki durumunu daha uygun izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde memleketler arası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Bilhassa Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin gereksinimleri ile milletlerarası uygulamalar arasında istikrarlı bir çerçeve oluşturmaya uğraş ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve tenkitlerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek kıymetli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Hedefimiz, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her vakit yaptığımız üzere gereksinimlerimizi, risklerimizi ve tahlil seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
MEVZUATTA NETLİK VE ÖNGÖRÜLEBİLİRLİK VURGUSU
İşverenlerin değişen kurallara ahengi ile çalışan haklarının korunmasının birbirine pürüz olmadığını vurgulayan Bakan Işıkhan, “Bu kapsamda, çalışma hayatımızın yeni muhtaçlıkları doğrultusunda birtakım başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.” ifadelerini kullandı.
Işıkhan, güçlü bir iş gücü piyasasının hakları koruyan, üretkenliği ve toplumsal diyaloğu destekleyen bir anlayışla mümkün olabileceğini belirterek toplantının iyi sonuçlar getirmesini temenni etti.
Bakanlığın yürüttüğü bu çalışmalarla, klâsik mesai saatlerinin dışına çıkılarak her meslek ve dalın muhtaçlığına uygun esnek ve kapsayıcı modellerin mevzuata kazandırılması amaçlanıyor. Avrupa’daki örnekler ve toplumsal tarafların görüşleri doğrultusunda şekillenecek düzenlemelerin, hem iş-yaşam istikrarını gözetmesi hem de iş gücüne iştiraki artırması hedefleniyor.