KDK’nin kararına nazaran, bir hastanede acil tıp uzmanı olarak çalışan kişi, görevlendirilmesi üzerine 8 saatlik eğitime katıldı.
Eğitimin mesai saatleri dışında yapıldığını, eğitim kapsamındaki görevlendirmeye istinaden rastgele bir ödeme ya da müsaade kullanımı hakkı tanınmadığını belirten kişi, talebinin karşılanması ismine KDK’ye başvurdu.
Mesai saatleri dışındaki eğitimi “fazla çalışma” olarak kabul eden KDK, müracaatçıya müsaade kullandırılması, bu mümkün değilse fazla mesai fiyatının ödenmesi yönünde Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi.
– Karardan
KDK’nin kararında, müracaatçının 8 saatlik eğitime katıldığı, bu eğitimin başvuranın mesai saatleri dışında gerçekleştiği, kelam konusu eğitimin mesleksel bilgi ve marifetin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu tabir edildi.
Sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve yoğunluğu göz önüne alındığında, işçinin dinlenme hakkı ile çalışma verimliliği arasında istikrar kurulması ve bunun korunması gerektiğine işaret edilen kararda, fazla çalışma kapsamında hak kazanılan müsaadelerin de birebir yıl içerisinde kullandırılmasının yerinde olacağı kaydedildi.
Fazla mesailerin kullanımı konusunda yönetimlerin takdir yetkisinin bulunduğu belirtilen kararda, fazla mesai karşılığı müsaade kullanımının mümkün olmadığı hallerde çalışana fiyat ödemesi yapılması gerektiği bildirildi.
Kararda, “Aksi yönde yapılacak uygulama da Anayasa’nın angarya yasağını düzenleyen maddesi ile fiyatın emeğin karşılığı olduğu kararına yer veren maddesine karşıtlık teşkil edecektir” sözleri kullanıldı.