Resmi Gazete’de yayımlanan karara nazaran, 15 Mart 2021’de bir bankada yatırım uzmanı olarak vazifeye başlayan Gülşah K., Kovid-19 sebebiyle 5-18 Eylül 2021 tarihleri arasında sıhhat raporu aldığı devirde, 13 Eylül günü “performans yetersizliği” münasebet gösterilerek işten çıkarıldı. Fesih ihbarnamesi kendisine 18 Eylül’de bildiri edildi.
YEREL MAHKEME İŞE İADE KARARI VERDİ
Gülşah K., fesih bildiriminin kendisine ulaştığı tarih prestijiyle 6 aylık kıdem koşulunu sağladığını ve savunması alınmadan iş akdinin feshedildiğini belirterek İstanbul 11. İş Mahkemesine dava açtı.
Yerel mahkeme, raporlu olması sebebiyle ihbarnamenin 18 Eylül’de bildirim edildiğini, bu sayede 6 aylık iş garantisi kıdem şartının sağlandığını ve savunma alınmadığı için feshin geçersiz olduğunu belirterek işe iade ile 43 bin 666 lira tazminat ödenmesine karar verdi.
İSTİNAF BANKAYI HAKLI BULDU, AYM KARARI BOZDU
Davalı bankanın itirazı üzerine belgeyi inceleyen İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi ise çalışanın kıdemini 5 ay 28 gün olarak kabul edip iş teminatından yararlanamayacağına hükmederek davayı reddetti.
Kararı Anayasa Mahkemesi’ne taşıyan Gülşah K.’nin kişisel başvurusunu inceleyen Yüksek Mahkeme, Anayasa’nın 36. maddesinde teminat altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine oy birliğiyle karar verdi.
YENİDEN YARGILAMA YAPILACAK
AYM kararında, lokal mahkemenin rapor ve bildiri tarihlerini temel alarak kıdem kaidesinin sağlandığını ayrıntılıca gerekçelendirdiğini, lakin istinaf mahkemesinin reddetme sebebine dair kâfi ve ikna edici münasebet sunmadığını vurguladı. İhlal sonuçlarının ortadan kaldırılması için evrak, tekrar yargılama yapılmak üzere İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi’ne gönderildi.