Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumunun (BDDK) kontrol raporunu tamamlayan Sayıştay, kurum içi üst seviye atamalarda ve hizmet alım ihalelerinde mevzuata alışılmamış uygulamalar tespit edildiğini bildirdi. İncelemelerde, daire başkanı ve grup başkanı takımlarına yapılan atamalarda mevzuatta yer alan performans kıymetlendirme koşulunun fiilen uygulanmadığı belirlendi.
ATAMALARDA OTOMATİK ‘A’ NOTU UYGULAMASI
Sayıştay raporunda, 2017 yılı ve sonrasında gerçekleştirilen bazı daire başkanı ile grup başkanı atamalarında çalışanın son 1 yahut 3 yıllık performans puanlarının hesaplanmadığı kaydedildi. İktisat Gazetesi’nden Canan Sakarya’nın aktardığına nazaran BDDK İnsan Kaynakları Yönetmeliği’ne nazaran bu durumlara atanabilmek için son üç performans devrinin “A” yahut dengi seviyede tamamlanması gerekirken, ataması yapılan işçinin performansının rastgele bir kıymetlendirme yapılmadan direkt en üst düzey olan “A” kabul edildiği saptandı.
BDDK’DAN TAŞINMA SÜRECİ AÇIKLAMASI
Tespitlere ait cevap veren BDDK, ilgili yıllarda kurum bünyesinde yoğun ünite ve unvan değişikliklerinin yaşandığını söz etti. Ayrıyeten kurum merkezinin Ankara’dan İstanbul’a taşınması sürecinde teknik ve idari aksaklıklar meydana geldiğini belirten kurum yetkilileri, Kurul kararı doğrultusunda kelam konusu periyotlara mahsus olmak üzere tüm çalışanların performans seviyesinin “A” düzeyinde kabul edilmesine karar verildiğini aktardı.
ARAÇ KİRALAMADA PAZARLIK USULÜ İNCELEMESİ
Raporda öne çıkan bir öbür bulgu ise kurumun hizmet alımlarına ait oldu. Sayıştay, BDDK tarafından gerçekleştirilen araç kiralama ihalesinde Kamu İhale Kanunu’nun temel unsurlarına muhalif hareket edildiğini ve pazarlık yolu tekniğine başvurulduğunu raporda kayda geçirdi.