Özel güvenlik vazifelisi olarak çalışan M.K., patronu tarafından 03 çıkış koduyla, yani “istifa” gerekçesiyle işten çıkarıldı. Lakin M.K., gerçekte istifa etmediğini ve patronun haksız bir formda kendisini işten çıkardığını sav ederek hukuk gayreti başlattı. İşveren ise çalışanın imzaladığı istifa dilekçesini ispat olarak sundu.
TARİHSİZ BELGE İSTİFA SAYILMAZ
Olayın yargıya taşınmasının ardından İş Mahkemesi, patronun sunduğu dokümanın geçerliliğini inceledi. Yapılan incelemede, evrakın üzerinde rastgele bir tarih bulunmadığı ve içeriğinde “Çalışmış olduğunuz projenizden öbür bir projede çalışmak için ayrılıyorum” formunda bir tabirin yer aldığı tespit edildi.
Bu durum üzerine mahkeme, dokümanın gerçek bir istifa dilekçesi niteliği taşımadığına hükmetti. Feshi geçersiz kılan İş Mahkemesi, davacı çalışanın işe iadesine karar verdi. İşverenin avukatı ise karara itiraz ederek davayı İstinaf Mahkemesine taşıdı.
BAM’DAN EMSAL NİTELİKTE KARAR
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi’nin kararını haklı buldu ve emsal nitelikte bir karara imza attı. BAM kararında, tarihsiz evrakın gerçek bir istifa manasına gelemeyeceği vurgulanarak patronun itirazı reddedildi.
İŞE İADE VE TAZMİNAT KARARI
BAM kararında şu sözlere yer verildi: “Davacının özel güvenlik hizmetleri şirketindeki iş yerine işe iadesine, davacının mühleti içindeki müracaatına karşın işverence işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat ölçüsünün davacının çalıştığı mühlet ve fesih nedeni de dikkate alınarak takdiren 4 aylık brüt fiyatı olarak belirlenmesine karar verilmiştir.”
Bu karar, bilhassa kıdemli personellere yönelik haksız fesih oyunlarına karşı değerli bir yargı kararı olarak kayıtlara geçti. Mahkeme, patronun berbat niyetli uygulamalarını boşa çıkararak emekçi haklarının korunması yönünde güçlü bir bildiri vermiş oldu.