Vatandaşların yönetimle yaşadığı problemlerin tahlil noktası olan KDK’ya başvuran kişi, kontratlı sıhhat teknikeri olduğunu, yıllık müsaade kıdem hesabına askerlik hizmetinin de dahil edilerek ismine yıllık müsaade tanımlanması talebinin çalıştığı kurum tarafından kabul edilmediğini belirtti. Müracaatçı, yönetimin bu sürecinin yerleşik genel bildirilere ve Anayasal dinlenme hakkına ters olduğunu ileri sürdü.
Sağlık Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından KDK’ya gönderilen yanıt yazısında, kelam konusu çalışanın İstanbul’da Halk Sağlığı Laboratuvarı bünyesine kontratlı sıhhat teknikeri konumunda çalıştığı, kontratlı işçi çalıştırılmasına ait kararnamede, ‘Kurumlarda geçen hizmet müddeti, 1 yıldan 10 yıla kadar olan işçiye 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün fiyatlı yıllık müsaade verilir’ kararı bulunduğunu, askeri kurum ve kuruluşlara tabi işçinin bu kararname dışında tutulduğu, yedek subaylıkta geçen hizmet müddetlerinin yıllık müsaadeye temel müddete dahil edilemediği kaydedildi.
Yazıda ayrıyeten 657 sayılı Devlet Memurları Kanun’un 4/B maddesine nazaran kontratlı olarak vazife yapan çalışanın askerlikte geçen müddetlerinin yıllık müsaade tespitinde değerlendirileceğine ait karar bulunmadığı da belirtildi.
YARGI YOLU AÇIK
Dosyayı inceleyen KDK, başvuranın yıllık müsaadeye esas hizmet müddetlerinin hesabında askerlik hizmetine ait müddetlerin dikkate alınmaması sürecinin hukuka ve adalete uygun olduğunu kıymetlendirdi. KDK kararında, “Kurumumuzca yapılan inceleme ve araştırma sonucunda, ilgili mevzuat kararları dikkate alınarak, ilgili yönetimin başvuranın talebinin reddedilmesi yönünde gerçekleşen sürecinde hukuka ve adalete karşıt bir durum bulunmadığı görüş ve sonucuna varılmıştır” dedi. KDK, başvuruyu reddederek yargı yolunun açık olduğunu bildirdi.